近日，我队收到省职改办和局职改办关于相关同志具备相应任职资格的通知，这标志着我队2020年度职称评审工作圆满结束。

2020年度职称评审工作有四个特点：一是标准严。根据国家人社部和省人社厅关于职称改革的最新文件精神，省职改办对评价条件作了修改，审批条件更为严格。二是情况新。该年度是推行网上申报、网上审核、网上评审，线上线下并行的第一年，有不少细节上的工作需要在摸索中前行。三是时间紧。受疫情等多重因素影响，省职改办启动相应工作的时间较往年晚了两个月，但结束时间未变。四是任务重。我队历年参评人员在全局都占据较大比重，该年度较往年参加人数更多、系列更全、申报高级职称人数更多，工作量也更大。

在局劳动人事处的指导和队职称改革领导小组的领导下，人事科寓管理于服务，用心用情做好职称评审工作。一是及时通知、耐心答疑。第一时间将职称评审相关要求告知参评人员，确保传达到位。在材料准备及收集阶段，具体情况具体分析，耐心周到地解答职工的问题和困惑，并及时将各类问题总结上报，请局劳动人事处给予指导，确保政策领会不偏差，政策执行不走样。二是严格把关、有序推进。在材料审核阶段，通过电话或网络将填报有误、材料不全等情况及时反馈给职称申报人员，让申报人“少跑腿”，待完全符合要求后再由人事科向局劳动人事处递交材料，保证了职称评审工作的专业性、严肃性。以严谨细致的工作态度有条不紊推进个人申报、单位审核、单位初审、省局复审、线上答辩等等各个环节相关工作，加班加点、不辞辛劳，取得了良好成效。

2020年度职称评审中，我队共计36人获得相应专业任职资格，在人员数量和任职资格类别上较往年都实现了新的突破。其中：正高级工程师1人、正高级经济师4人、正高级会计师1人，高级工程师6人、高级经济师2人、高级会计师3人，工程师19人。这极大地调动了专业技术人员扎根工作岗位、提升专业素养的积极性，有利于推进我队专业技术人才体系不断壮大、人才结构不断完善，将为我队转型升级提供更强有力的人才支撑。（贾亚飞）